家宁医院人才战略

 我们是一个负责任的医院，也是一所正在快速发展的医院。工作的目标是“靠诚信服务，建百年医院”，人才的招聘和使用是医院发展最大的战略，我们奉行“以人为本，科学建院”的方针，极力为医院的员工搭建技术发展的事业平台，充分施展其才华。倡导员工与医院共同发展和进步，实现员工的自身价值，提高社会地位。医院目前快速发展的态势为人才脱颖而出提供了良好的平台与更多的机遇。

1.薪资待遇

     对新聘用的人员，根据其原始学历和现有职称，薪资为：基本工资（按照本地区二级医院同等人员水平）+岗位绩效+月奖金+院龄工资。入职即办理“五险一金”。

     对新引进的人才（二级以上医院工作10年以上，副高级以上职称）工资实行年薪制，基本待遇同上，根据不同岗位再享受职务津贴和补助。

     对退休返聘人员实行工资协商制。

2.福利待遇

     入职后3个月为试用期，期满后正式签约，所有员工享受国家法定假，免费提供单身员工宿舍，每月提供伙食补贴，引进专家提供专家公寓。

 全年满勤者享有年终奖金。

3.培训和发展

 我们一贯重视员工的培训与发展，积极打造学习型医院，每年都提供专项资金用于员工的继续教育和外出进修、培训，根据个人特点和专业发展需要，选派人员参加国内外各类学术交流活动，鼓励和帮助员工职称晋升和晋级，提高员工的职业竞争能力。  

 家宁医院是员工成长的摇篮，事业发展的园地，实现人生梦想的舞台 ！

                                                                                                        家宁医院期待您！